Por Marcos Gusmão
A psicoterapeuta norte-americana Marti Olsen Laney afirma que ninguém precisa vencer a timidez para ter sucesso no trabalho.
Os extrovertidos que me perdoem, mas ser uma pessoa expansiva não é fundamental para ter uma carreira bem-sucedida. Claro, só um introvertido defenderia essa tese. E é uma psicoterapeuta norte-americana, Marti Olsen Laney, tímida assumida, que cala a boca dos mais falantes para mostrar o lado bom de ser uma pessoa acanhada. Ex-professora da California State University e da Northrige University nos Estados Unidos, Marti dá palestras sobre isso e escreveu um livro sobre intitulado por aqui de A Vantagem do Tímido – Como Alcançar o Sucesso em Um Mundo Comunicativo (Editora Beste Seller). A obra chegou às livrarias brasileiras este ano. É a compilação da experiência de Marti em seu consultório e nos workshops dados por ela em empresa. “Já é hora de os introvertidos perceberem o quanto eles são únicos e especiais”, diz Marti. “As vantagens dos tímidos ajudam a complementar as limitações dos extrovertidos”. VOCÊ S/A selecionou os trechos em que a autora defende sem méis palavras os profissionais inibidos. Confira.
• O tímido não gosta de matar tempo do expediente com papo furado. “Preferimos conversas mais substanciais, que nos alimentam e nos energizam”.
• “Os introvertidos não falam apenas por falar. Quando dizem alguma coisa, dizem o que estão realmente pensando ou sentindo”.
• Refletir e agir de maneira cuidadosa é uma das qualidades de quem não é extrovertido.
• “Por apreciarem uma vida mais simples, criarem vínculos mais íntimos, planejarem e refletirem sobre novas formas de fazer as coisas, acabam encorajando outras pessoas a serem prudentes, a desenvolverem a autor-reflexão e a pensarem antes de agir.
• Os inibidos têm boa memória, apesar de levarem um tempo maior do que os extrovertidos para recuperar as suas lembranças.
• “Os introvertidos se saem melhor em tarefas que demandam atenção e cuidado, como os controladores de tráfego aéreo. Os extrovertidos podem ficar entediados observando o painel”.
• Em discussões, os tímidos levam profundamente em consideração a opinião dos outros.
• “Muitos introvertidos tendem a ser escrupulosamente honestos.”
• “Gostam de trabalhar em problemas longos e complexos e prestam bastante a tenção aos detalhes”.
• “Trabalham bem sob pouca supervisão”.
• “Os introvertidos são, geralmente, funcionários que cumprem seu dia com tranqüilidade, melhorando o ambiente de trabalho.”
• Os tímidos “têm a capacidade tanto de tomar decisões difíceis quanto de dar espaço aos colegas”.
• “Os extrovertidos geralmente discutem em um estilo ganha-perde. Dão ênfase ao fato de estarem certos. Muitos introvertidos discutem em um estilo ganha-ganha. Estão menos presos às suas próprias perspectivas.”
• Num brainstorm, enquanto os extrovertidos dão idéias naturalmente e não tem dificuldade de falar e pensar ao mesmo tempo, os introvertidos simplesmente ouvem. À noite, remoem os assuntos “para digerir e gerar algo inovador” no dia seguinte.
• “Um estudo do Oxford Happiness Project (Projeto sobre Felicidade de Oxford) revelou que os introvertidos felizes têm mais prazer no trabalho que os extrovertidos felizes”.
Diálogo sem dilema
Para não errar ao se comunicar com pessoas introvertidas...
• ...fale sobre um assunto por vez.
• ...pergunte.Depois, escute.
• ...dê a cada pessoa um tempo adequado para a resposta.
• ...não termine a frase por ela.
• ...comunique-se por escrito.
Para não errar ao se comunicar com pessoas extrovertidas...
• ...comunique-se oralmente.
• ...deixe que elas falem e pensem alto.
• ...inclua uma variedade de temas.
• ...espere por uma ação imediata.
• ...mantenha a conversa vivia.
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